Mecenas FM

372: Montar un equipo alineado con tus valores

¡Hoy hablamos de montar un equipo alineado con tus valores! Buenos días, os damos la bienvenida a una nueva entrega de Mecenas FM, el podcast en el que hablamos de crowdfunding. Como siempre, hablamos de herramientas para lanzar vuestros proyectos. Hoy vamos a centrarnos en la temática de la creación de equipo para una campaña de crowdfunding. Pero, como siempre, antes hablamos de noticias y temas de actualidad, en primer lugar hablamos de un pueblo de Burgos que está rescatando su patrimonio con crowdfunding. Seguimos con un artículo que destaca varios éxitos del mundo del videojuego en Kickstarter. Y acabamos con la noticia de la nueva convocatoria de LEGO para crear con sus fans proyectos vía crowdfunding. ¡Empezamos!

equipo alineado con tus valores

Montar un equipo alineado con tus valores

¿Cómo montar un equipo alineado con tus valores de proyecto y personales? Vamos a verlo con ejemplos reales y tres claves. Conoceremos casos reales basados en mi experiencia real como consultor y emprendedor.

Clave 1: Cuidado con los cambios generacionales

  • Cada generación es un mundo.
  • Hay que saber en qué generación se encuentra cada miembro.
  • Cuidado con subestimar la diferente forma de ver el mundo.
  • Hipotecas, teletrabajo, relaciones de pareja, de amistad…
  • La visión del compromiso es diferente.
  • La visión del trabajo es distinta.
  • La visión de la vida, de lo que es felicidad, también varía.
  • Y la relación con la tecnología también.
  • Enlaces:

Clave 2: No busques a tu clon

  • Se trata de crecer con alguien diferente pero complementario.
  • Cada persona debe aportar valor en áreas diferentes.
  • En crowdfunding buscamos:
    • Rol de gestión
    • Rol de producción
    • Rol de comunicación
  • Cada proyecto tiene unas necesidades específicas
  • Que sea tu amigo no significa que pueda ser tu socio
  • Enlace: La regla del equipo

Clave 3: Compartir los mismos valores

  • Pon a prueba antes de ser socios.
  • Comparte reflexiones y valores.
  • Cultura de trabajo.
  • Cultura de ocio.
  • Reacciones ante situaciones extremas.
  • Resolución de problemas.

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